Ontslag, verlies en rouw

Er is verlies door overlijden; hoe neem je afscheid én ga je verder als collega/ team/ organisatie met die lege plek die er is.
Er is sprake van een reorganisatie, verlies van een vertrouwde manier van werken en afscheid nemen van collega’s.
Of de samenstelling van een team verandert; hoe ga je verder in een ander / met een nieuw team.

Loslaten van het oude en gáán voor het nieuwe. Hoe neem ik mijn medewerkers hier in mee? Zodat ze zich weer kunnen verbinden met het nieuwe.

Het perspectief

*Het verlies en rouw worden in het licht gezet.
*Er is begrip voor de processen waar de medewerkers professioneel en persoonlijk in geraakt worden.
*Er wordt samen onderzocht wat er nodig is om dit verlies te verbinden met het hier én nu en hoe dit inspirerend kan zijn voor de nieuwe stappen. Nieuwe stappen voor de medewerkers én voor de organisatie.

Wel bijzonder dat jij begint met en aandacht schenkt aan dat-wat-er-niet-meer-is en daarna pas van start gaat met het ontwikkelingsproces dat we verwacht worden in te zetten. Dat is voor mij de eerste keer en ik merk dat ik dat heel prettig vind.

Deelnemer aan een training

Bedankt voor de reactie. Ik reageer doorgaans binnen 24 uren.

Jacqueline

Herken je jezelf in dit verhaal, heb je vragen of ben je benieuwd wat ik voor jou of jouw team zou kunnen betekenen?

Neem dan vrijblijvend contact op via onderstaand formulier. Natuurlijk mag je mij ook altijd bellen via  06 15 13 75 69, ik sta je graag te woord.

5 + 7 =