Burn-out gevaar
De medewerker dreigt uit te vallen of valt uit door ziekte. Dit kan zich (ook) uiten in lichamelijke klachten.
Er is sprake van veranderende visie met daaraan gekoppeld een andere werkwijze. Medewerkers vinden het lastig om met deze verandering om te gaan. Er is sprake van langdurige stress. Er is een onacceptabel hoog ziekteverzuim in de organisatie.
Het perspectief
*De medewerker is assertief.
*De medewerker is zich bewust van energievreters en – gevers en kan stresspatronen doorbreken.
*De medewerker kent de eerste signalen van stress en kan ontspanningsoefeningen toepassen.
*De lichamelijke conditie is hersteld en de draagkracht vergroot.
Ik heb een aantal keren gebruik gemaakt van de coaching van Jacqueline bij medewerkers die o.a. tegen hun grenzen aanlopen. Door de prettige manier van coachen; confronterend, warm, eerlijk,meevoelend, leert de medewerker veel over zichzelf en kan hij keuzes maken die ervoor zorgen om het leven weer in balans te brengen. Jacqueline stimuleert hen dicht bij zichzelf te blijven maar brengt tegelijkertijd een verandering teweeg.
Door het spiegelen op o.a. vaste patronen merk ik dat de medewerker zich hiervan bewust wordt en hiervan af gaat stappen, dit werkt positief door op de persoonlijke groei.
